Dienstvertrag
Worauf Arbeitnehmer achten sollten
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Lassen Sie sich die Arbeitsstelle genau beschreiben.
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Lassen Sie sich einen Dienstzettel aushändigen, der die wichtigsten Daten des Dienstvertrages enthält. Sie haben einen gesetzlichen Anspruch darauf.
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Fügen Sie in Ausübung Ihrer Tätigkeit Ihrem Arbeitgeber einen Schaden zu, haften Sie nicht unbegrenzt, sondern unter den sehr einschränkenden Bedingungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes.
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Eine Kündigung oder Entlassung muss nicht hingenommen werden, sondern kann unter gewissen Voraussetzungen angefochten werden. Die Anfechtungsmöglichkeit ist jedoch an sehr kurze Fristen gebunden.
Worauf Arbeitgeber achten sollten
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Die Vereinbarung von Probezeiten ist nicht uneingeschränkt möglich.
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Wenn Sie einen Arbeitnehmer wegen Dienstverfehlungen entlassen wollen, sollten Sie einerseits die Beweisbarkeit dieser Dienstverfehlungen prüfen und andererseits
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die Entlassung unverzüglich aussprechen. Warten Sie zu lange damit, verliert der Entlassungsgrund seine Wirksamkeit.
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Vereinbarungen, die den Arbeitnehmer schlechter stellen als in den gesetzlichen Regelungen oder im Kollektivvertrag vorgesehen, sind in der Regel rechtlich nicht
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wirksam.
Wie wir Sie unterstützen
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Wir beraten Sie und weisen Sie auf Tücken hin.
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Wir vertreten Sie bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche oder Abwehr ungerechtfertigter Ansprüche.
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Wir handeln für Sie im Konfliktfall tragfähige Kompromisse aus.
Was wir von Ihnen benötigen
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Dienstvertrag oder Dienstzettel
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Alle auf den Rechtsfall Bezug nehmenden Dokumente
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Name und Anschrift allfälliger Zeugen