Dienstvertrag

Worauf Arbeitnehmer achten sollten

  • Lassen Sie sich die Arbeitsstelle genau beschreiben.

  • Lassen Sie sich einen Dienstzettel aushändigen, der die wichtigsten Daten des Dienstvertrages enthält. Sie haben einen gesetzlichen Anspruch darauf.

  • Fügen Sie in Ausübung Ihrer Tätigkeit Ihrem Arbeitgeber einen Schaden zu, haften Sie nicht unbegrenzt, sondern unter den sehr einschränkenden Bedingungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes.

  • Eine Kündigung oder Entlassung muss nicht hingenommen werden, sondern kann unter gewissen Voraussetzungen angefochten werden. Die Anfechtungsmöglichkeit ist jedoch an sehr kurze Fristen gebunden.

Worauf Arbeitgeber achten sollten

  • Die Vereinbarung von Probezeiten ist nicht uneingeschränkt möglich.

  • Wenn Sie einen Arbeitnehmer wegen Dienstverfehlungen entlassen wollen, sollten Sie einerseits die Beweisbarkeit dieser Dienstverfehlungen prüfen und andererseits

  • die Entlassung unverzüglich aussprechen. Warten Sie zu lange damit, verliert der Entlassungsgrund seine Wirksamkeit.

  • Vereinbarungen, die den Arbeitnehmer schlechter stellen als in den gesetzlichen Regelungen oder im Kollektivvertrag vorgesehen, sind in der Regel rechtlich nicht

  • wirksam.

Wie wir Sie unterstützen

  • Wir beraten Sie und weisen Sie auf Tücken hin.

  • Wir vertreten Sie bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche oder Abwehr ungerechtfertigter Ansprüche.

  • Wir handeln für Sie im Konfliktfall tragfähige Kompromisse aus.

Was wir von Ihnen benötigen

  • Dienstvertrag oder Dienstzettel

  • Alle auf den Rechtsfall Bezug nehmenden Dokumente

  • Name und Anschrift allfälliger Zeugen